Inner Development Goals inspirator
De Inner Development Goals (IDGs) zijn een raamwerk dat is ontwikkeld om persoonlijke en collectieve groei te bevorderen, als aanvulling op de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties. Terwijl de SDGs zich richten op wereldwijde uitdagingen zoals armoede, ongelijkheid en klimaatverandering, richten de IDGs zich op de innerlijke kwaliteiten en vaardigheden die nodig zijn om deze uitdagingen effectief aan te pakken.
Het idee achter de Inner Development Goals is dat duurzame verandering in de wereld begint met innerlijke transformatie. De IDGs zijn verdeeld in verschillende categorieën, zoals Being (zijn), Thinking (denken), Relating (relaties), Collaborating (samenwerking) en Acting (handelen). Elke categorie bevat specifieke vaardigheden en capaciteiten die individuen en groepen kunnen ontwikkelen om bewuster, veerkrachtiger en effectiever te worden in hun acties.
De IDGs zijn bedoeld om leiders, organisaties en individuen te ondersteunen bij het ontwikkelen van de innerlijke kwaliteiten die nodig zijn om bij te dragen aan een rechtvaardigere, duurzamere en vreedzamere wereld. Door deze innerlijke groei te bevorderen, kunnen we collectief bijdragen aan de transformatie van onze samenleving en het bereiken van de SDGs.
Ik laat graag iedereen, in elke branche en in elke rol, kennis maken met de IDGs. Je kunt mij daarom inzetten als inspirator en inschakelen voor (online) webinars en inspiratiesessies.
Mijn talenten
Verbondenheid
Ik geloof niet in toeval en weet dat er altijd een reden of verband is tussen dingen. Voor mij is het vanzelfsprekend om deze verbanden te zien. Ik help anderen begrijpen hoe alles en iedereen met elkaar verbonden is. Dit zorgt voor onverwachte samenwerkingen en maakt obstakels minder groot.
Ideeënvorming
Ideeën komen spontaan in me op. Een idee geeft een frisse kijk op bekende problemen. Het is verbonden aan een groter doel, zelfs als dat niet meteen duidelijk is. Ik zie het verband tussen dingen die ogenschijnlijk niets met elkaar te maken hebben. Ik werk deze ideeën uit tot een duidelijke visie en strategie.
Leergierigheid
Het proces van leren geeft me energie. Ik voel me op mijn best in projecten waar ik snel veel nieuwe dingen leer. Ik word met name eerder gefascineerd door het leerproces dan door het resultaat ervan. Ik neem makkelijk kennis, feiten en vaardigheden op. Vervolgens kan ik dit eenvoudig uitleggen, zodat anderen meer inzicht en overzicht krijgen.
Relatievorming
Ik heb hechte banden met anderen. Voor mij geen 'koetjes & kalfjes', maar verdieping en verbinding. Men vertrouwd mij om ingewikkelde situaties, processen of relaties te ontwarren. Ik leg de vinger op de zere plek, maar doe dit altijd vanuit verbinding.
Overtuiging
Ik heb vaste kernwaarden die belangrijk voor me zijn en een doel geven aan mijn leven. Op een natuurlijke en evenwichtige manier deel ik deze waarden met anderen.